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《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者与用人单位签订培训费用期协议，劳动者提出解除劳动合同的，要向用人单位支付违约金。本案中，确实是劳动者向公司提出的解除劳动合同，但法院为何没有支持公司违约金的诉请呢？
这里要注意一个区别，如果是因为用人单位的过错，导致劳动者被迫提出解除劳动合同的，劳动者不用支付违约金。所以，在用人单位为劳动者支付了高额的培训费的情况下，用人单位的用工一定要规范，千万不能有《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形。否则，劳动者提出解除劳动合同，不仅可以获得经济补偿，还不用支付培训服务期的违约金。
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