搜索众所周知，我国现行的《劳动合同法》是倾向于保护劳动者的，这给企业带来了很高的用工成本，尤其在有些情况下，明明是员工自身的问题，却使企业承担了经济赔偿。
自动离职是如何界定的？
所谓“自动离职”，是指员工在没有以书面形式明确告知企业的情况下，擅自离开工作岗位的行为。“自动离职”的员工没有给企业留下任何书面文件，致使企业很难证明员工是自动离职的，而不是企业辞退的。如果企业不对这种情况采取适当的措施，就会埋下隐患。
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众所周知，我国现行的《劳动合同法》是倾向于保护劳动者的，这给企业带来了很高的用工成本，尤其在有些情况下，明明是员工自身的问题，却使企业承担了经济赔偿。
自动离职是如何界定的？
所谓“自动离职”，是指员工在没有以书面形式明确告知企业的情况下，擅自离开工作岗位的行为。“自动离职”的员工没有给企业留下任何书面文件，致使企业很难证明员工是自动离职的，而不是企业辞退的。如果企业不对这种情况采取适当的措施，就会埋下隐患。
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