搜索大部分用人单位在员工刚入职时，不会立即就为员工办理工伤保险。恰巧在未办理工伤保险期间发生工伤了怎么办？用人单位可以通过补办工伤保险的办法来解决，但要注意三十日期限的问题：在用工之日起一个月内办理工伤保险的，可以按正常的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位分别承担各自部分；在一个月之后补办工伤保险的，新发生的费用，可以由工伤保险基金承担。
案例来源
南京铁路运输法院（2017）苏8602行初1153号行政判决书，本案为生效判决。
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大部分用人单位在员工刚入职时，不会立即就为员工办理工伤保险。恰巧在未办理工伤保险期间发生工伤了怎么办？用人单位可以通过补办工伤保险的办法来解决，但要注意三十日期限的问题：在用工之日起一个月内办理工伤保险的，可以按正常的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位分别承担各自部分；在一个月之后补办工伤保险的，新发生的费用，可以由工伤保险基金承担。
案例来源
南京铁路运输法院（2017）苏8602行初1153号行政判决书，本案为生效判决。
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