如何应对“出尔反尔”的员工？

关于员工离职，无论是员工主动辞职，还是公司单方解除劳动合同，总是会发生各种各样的争议，甚至是员工与公司协商一致解除劳动合同的情况下，也可能发生协商一致后员工反悔的情形。如果员工辞职或者与公司协商一致解除劳动合同后反悔，公司应当如何处理，本文我们将对此进行简要分析。

一、员工辞职后反悔如何处理？

案情简介

王某2016年6月入职上海A公司，2018年6月因患病无法正常开展工作，遂于2018年7月15日向公司递交辞职报告，因王某直属上司出差，王某的辞职报告一直未批准。2018年7月30日，王某得知其实无需辞职，依法可向公司请病假，且根据公司规定其病假工资为全额工资的80%。王某遂向人事递交申请：要求撤销已递交的辞职报告，并同时递交正规医院开具的休假证明。A公司不同意，要求王某于7月14日办理离职手续。双方发生争议。

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