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1、员工辞职单位要不要支付经济补偿？
员工辞职分为两种：主动辞职和被动辞职。
主动辞职根据《劳动合同法》三十七条，员工提前30天通知单位即可解除，这种情形下单位无需支付经济补偿金。
被动辞职根据《劳动合同法》三十八条，员工因单位存在过错情形，员工可以单方解除，这种情形下单位需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十七条：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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