员工怀孕了 公司照样能开除且无需赔偿的情形
《劳动合同法》规定了用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同，并且无须向劳动者支付经济补偿金的6种情形，该规定同样适用于已怀孕员工。
一谈到职业女性，好事者就会跳出来说些歧视性的问题，抨击某些单位解雇怀孕女员工，为职场女性不公正待遇鸣不平。或许固然存在这些现象，单就开除怀孕员工一事，并不见得就是老板心黑、小气，见不得怀孕女职工躺在家里拿工资。被开除的怀孕女职工是否反思过自己再工作上的表现，怀孕行为也并不是金钟罩，能让人高枕无忧。
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