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违法解除或终止赔偿金是指公司违反国家法律的规定，不当解除或终止劳动合同时，以给付员工一定金额的方式承担法律责任的形式。经济补偿金是公司解除或终止劳动合同时产生的法律义务，但赔偿金是法律责任，只有在公司违法解除或终止劳动合同时产生。
在我们的日常咨询工作中，经常会被客户问到，补偿金涉及“双封顶”的员工被违法解除或终止时的赔偿金计算方法。即2008年前入职且工龄超过12年，且经济补偿金基数是超过当地社平工资三倍的员工被公司解除，最终被认定为违法解除时，公司应支付的赔偿金是否要适用12个月封顶？实践中存在以下两个不同观点：
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