搜索
用人单位对签订劳动合同工作越来越重视，特别是一些管理严格的企业，都会在法律规定的期限内，规范、严谨地与员工签订劳动合同。但在现实生活中，由于各种原因，用人单位在员工入职时未与对方订立书面劳动合同，当员工入职后，用人单位再找员工要求订立劳动合同时，极少数员工会以各种理由拒绝签订或借故拖延。
有些企业人力资源部门并没有引起重视，这些员工以单位未与其签订劳动合同、违反法律规定为由，向法院起诉，要求进行赔偿，导致用人单位因此而陷入被动。下面，就用人单位面对员工拒签劳动合同，应如何正确处理等一系列技术问题，进行一下提示。
......
