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《劳动合同法》第23条规定：用人单位可以同劳动者约定竞业限制，约定在解除或者终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果竞业限制协议没有约定经济补偿时，是否需要向劳动者支付补偿金？如何支付？本文对此予以分析。
一、如果劳动者守约，用人单位仍需支付竞业限制补偿金
从《劳动合同法》第23条规定来看，在劳动者遵守、履行竞业限制的前提下，法律规定用人单位必须向劳动者支付竞业限制补偿金，这个不是双方可以协商的事项。可以说只要竞业限制内容合法、劳动者依法履行的，用人单位就需要支付竞业限制补偿金。这好比劳动合同没有约定要支付工资，劳动者付出了劳动的，难道用人单位就能以劳动合同无工资约定就不支付工资了吗？显然，按劳动支付工资这个事实是不必要再次强调的潜在规定，只是要明文强调工资数额多少而已。
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