不胜任工作和不符合录用条件总是分不清！

基本案情

2019年3月19日，庞某入职北京南洋影视文化有限公司（以下简称南洋影视公司），任制片部行政制片岗位。

2019年6月24日，南洋影视公司通知庞某解除双方劳动关系。

后庞某向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求南洋影视公司继续履行劳动合同、支付工资差额，该委支持其请求后，南洋影视公司不服，诉至北京市朝阳区人民法院。

用人单位诉称：自2019年3月19日入职起，我司安排庞某各项行政制片工作，其均无法完成，且工作拖延，工作效率极低，致使公司多个项目无法进行，给我司造成巨大损失，给过多次机会仍无法胜任工作。随后，我司于2019年6月24日告知其不符合公司录用条件提出终止与其之间的劳动关系。收到裁决后，我司发调查发现庞某存在学历造假、工作履历和工作经验造假、婚姻状况及孕期等事实多处隐瞒和入职前自我介绍不符等情况。我司系合法解除，无需继续履行劳动合同。

......