如何巧用特殊工时制度，有效控制用工成本？

控制用工成本历来是企业“节流”的重要方面，我国《劳动法》及相关法律法规规定了三种工时制度：标准工时制、综合工时制和不定时工作制，其中综合工时制和不定时工作制由于在员工出勤、加班工资计算等方面与标准工时制存在较大区别，属于“特殊工时制度”。本文我们将简要分析企业如何巧妙使用特殊工时制度，达到控制用工成本的目的。

案情简介

王某就职于上海A公司，劳动合同约定王某适用不定时工作制。2020年1月26日至1月30日春节假期期间，A公司安排王某处理海外客户合作事项。后王某自A公司离职，要求A公司支付春节假期期间加班工资。

A公司认为王某适用不定时工作制，公司有权随时安排其工作，不存在加班的说法，拒绝支付王某春节假期期间加班工资。双方发生争议。

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