控制用工成本历来是企业“节流”的重要方面,我国《劳动法》及相关法律法规规定了三种工时制度:标准工时制、综合工时制和不定时工作制,其中综合工时制和不定时工作制由于在员工出勤、加班工资计算等方面与标准工时制存在较大区别,属于“特殊工时制度”。本文我们将简要分析企业如何巧妙使用特殊工时制度,达到控制用工成本的目的。
案情简介
王某就职于上海A公司,劳动合同约定王某适用不定时工作制。2020年1月26日至1月30日春节假期期间,A公司安排王某处理海外客户合作事项。后王某自A公司离职,要求A公司支付春节假期期间加班工资。
A公司认为王某适用不定时工作制,公司有权随时安排其工作,不存在加班的说法,拒绝支付王某春节假期期间加班工资。双方发生争议。
......