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我公司招了一名员工，因其已达到法定退休年龄（但不符合领取退休金条件），所以我们只和其签订了劳务协议。该员工在公司工作期间，工作时长固定，日常也接受公司的管理安排，公司也向其支付劳动报酬。现在他在工作时间受了伤，公司认为无需承担任何赔偿费用，请问律师有什么风险吗？
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我公司招了一名员工，因其已达到法定退休年龄（但不符合领取退休金条件），所以我们只和其签订了劳务协议。该员工在公司工作期间，工作时长固定，日常也接受公司的管理安排，公司也向其支付劳动报酬。现在他在工作时间受了伤，公司认为无需承担任何赔偿费用，请问律师有什么风险吗？
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