HR咨询
我公司招了一名员工,因其已达到法定退休年龄(但不符合领取退休金条件),所以我们只和其签订了劳务协议。该员工在公司工作期间,工作时长固定,日常也接受公司的管理安排,公司也向其支付劳动报酬。现在他在工作时间受了伤,公司认为无需承担任何赔偿费用,请问律师有什么风险吗?
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我公司招了一名员工,因其已达到法定退休年龄(但不符合领取退休金条件),所以我们只和其签订了劳务协议。该员工在公司工作期间,工作时长固定,日常也接受公司的管理安排,公司也向其支付劳动报酬。现在他在工作时间受了伤,公司认为无需承担任何赔偿费用,请问律师有什么风险吗?
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