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《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位有义务对过失性辞退员工的理由提供证据证明，举证不能的，承担相应的不利后果。在存在有效的相关规章制度的前提下，若用人单位能够证明劳动者确实多次虚假报销的，用人单位有权按照规章制度予以辞退，劳动者主张用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，无事实及法律依据，人民法院不予支持。
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裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位有义务对过失性辞退员工的理由提供证据证明，举证不能的，承担相应的不利后果。在存在有效的相关规章制度的前提下，若用人单位能够证明劳动者确实多次虚假报销的，用人单位有权按照规章制度予以辞退，劳动者主张用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，无事实及法律依据，人民法院不予支持。
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