导读
如果你还在为选择何种外部招聘渠道而发愁,是时候将目光转向企业内部,用心部署和经营你的内部推荐项目了。
中国非常讲究人脉关系,无论你做什么,靠关系总是会更容易一些。在招聘人才上也是如此,利用好内部员工的人脉资源,通过部署内部推荐项目,可以帮助你高效地找到合适的人才。
很多国外的企业都选择将其作为主要的人才招聘渠道,内部员工推荐项目推进得好的企业,招聘到的人才占全年招聘总数的50%~70%。不过在国内,大部分企业都选择性地忽略这一点,尤其是那些规模还不大的企业。即便有的企业部署了内部推荐项目,员工参与的积极性也不高,大部分员工对此无动于衷,招聘的效果也就可想而知了。
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