一文搞懂病假、医疗期、停工留薪期的规定

病假、医疗期、停工留薪期怎么区分？医疗期后如何解决员工不适配岗位的问题？员工生病请病假、或者进入医疗期、更甚是进入了停工留薪期，这三者有什么区别？今天，我们一起来梳理。

一、病假、医疗期、停工留薪期的概念

1、病假

指员工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗时，企业应该根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的治疗假期。（非因工）

2、医疗期

企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。（非因工）

3、停工留薪期

指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。（因工）

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