用人单位不需要支付经济补偿金的情形

一、在下列六种情况下，由于劳动者的过错，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位与其解除劳动合同的。

2、严重违反用人单位的规章制度的，用人单位与其解除劳动合同的。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位与其解除劳动合同的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位与其解除劳动合同的。

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任的。

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