为何HR三支柱总是立不起来?

实践中,因HR缺乏专业技能方法、花大量时间应付事务性工作、教条学习三支柱,容易把原来理想的三支柱模型的效果打得七零八落,甚至根本无法实现。

为何HR三支柱总是立不起来?

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