因工负伤停工留薪期，是否计入年休假假期？

案情简介

2019年1月，马先生进入本市某网络公司从事行政工作，月工资5000元。双方签订有一份劳动合同，约定合同期限至2021年12月31日。

2020年3月1日，马先生在公司搬运橱柜过程中摔倒致伤，造成腰椎体压缩性骨折。

负伤后，马先生处于持续就医和休养状态，并先后在2020年5月和2020年10月被认定为工伤以及被鉴定为因工致残程度十级。停工留薪期满后，马先生即主动返岗上班，双方劳动关系仍处于存续状态。

2020年12月中旬，马先生向网络公司提出5天法定年休假申请，但未获批准。双方经多次协商未果，马先生遂于2021年2月15日申请劳动仲裁，请求网络公司支付2020年5天未休年休假折算工资。仲裁委员会立案后，依法予以受理。

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