搜索原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。”
这样的规定在一定程度上有利于保护低收入劳动者的权益，但计算非常复杂，不利于劳动者掌握。因此《劳动合同法》做了改变，规定月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。”
这样的规定在一定程度上有利于保护低收入劳动者的权益，但计算非常复杂，不利于劳动者掌握。因此《劳动合同法》做了改变，规定月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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