搜索第十七章 有没有劳资博弈
四、劳资博弈还是部门利益博弈
博弈是指“两个以上存在利害关系的主体，在处理相互之间的利害关系时，一方的决策受他方制约同时又对他方产生制约，一方的支付受他方影响同时又对他方产生影响的活动。”[1]通常来说，博弈应当具有三个要素：参与者、策略、支付。[2]我们可以就这三个方面来考查劳动合同立法中的劳资状态。
(一)劳资博弈的参与者
劳资博弈参与者，博弈涉及到两个以上的参与者。一些学者认为，“《劳动合同法》收到19万条意见，从来没有哪部法律中的利益博弈表现得如此明显。”[3]事实上，当着意见多达19万条时，显然如何归纳、整理就成为关键。我们能以什么样的机制去处理如此分散的信息呢?最低限度，应当分类整理后，供有关专家提出一些可采纳的建议，可惜的并无方面的工作。事实上从劳资博弈的参与者的角度看，对于这些分散的信息需要一定的利益团体去争取在法律中得以落实。正和博弈需要一个必备条件，那就是各个派别“以在注意游戏规则的情况下争取达到结果的意志为前提的。”有媒体称：“追寻近年立法的进展，如物权法、劳动合同法、企业所得税法、反垄断法等，会发现不同法律或其草案的背后，几乎都有一个共同点，即不同利益主体的博弈。”[4]就利益主体而言，劳资博弈至少应当有劳方团体与资方团体。
......
