员工称抑郁了要休假，单位你批不批？

根据健康部门数据显示，目前我国有高达9500万的人患有抑郁症，其中患病员工占比就不少。可见，抑郁症这个隐形杀手已经渐入职场，并以汹涌之势对员工正常工作和生活产生冲击。

一些无法承受病情折磨的抑郁症员工，他们自杀而亡的消息笔者也偶尔听闻；但更多情况下，抑郁症员工想试图通过休假来缓解焦虑和压力。对于企业管理者或者HR来说，当收到了员工患抑郁症的诊断证明和请长假的病假条时，是否能承受住企业经营压力依法安排医疗期或者同意病假申请呢？

从实践来看，一些单位最终还是选择“误杀”，非但不同意休病假，而且还以旷工为由解雇了抑郁症的员工，对于单位来说，后续会产生什么结果呢？今天我们为大家带来的一则案例，相信正中HR们的一击，一起来看看吧！

......