用人单位扣除员工工资奖金的合理性如何判断？

案例简介

周某于2018年2月7日入职B公司，任医药代表，主要工作涉及销售药品与随访客户。双方签订了自2018年2月7日起至2021年2月28日的劳动合同，劳动报酬包括基本工资和销售奖金。其中，每月基本工资7000元，销售奖金中又包括本岗过程奖金、代管岗位过程奖金和本岗销售奖金。

双方在合同中进一步约定劳动合同附件包括《员工手册》和《合规事件管理准则》。其中《员工手册》规定：拒不服从管理层包括资源管理经理合理指令，如与本职工作有关的派遣、指挥和分配，给予“严重警告”处罚；《合规事件管理准则》规定：受到严重警告处罚违纪处分的后果为“扣减1个季度100%的奖金。”

......