电子劳动合同有效吗？
《深圳市电子劳动合同争议处理规则（试行）》要点解读
深圳市日前发布《深圳市电子劳动合同争议处理规则（试行）》，为全市电子劳动合同争议处理提供了统一指引规则。本文尝试对《处理规则》中的重点内容进行解读，以帮助企业更好地理解与把握。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”过往很多劳动争议均因用人单位未签书面劳动合同而引发，其中不乏因电子形式签署劳动合同产生的纠纷。在数字化经济迅猛发展的今天，电子合同技术已经被广泛地应用到与我们生活息息相关的各个领域中，劳动用工与人力资源管理也不例外。10日，据报道，深圳市人社局和深圳市劳动人事争议仲裁委日前发布《深圳市电子劳动合同争议处理规则（试行）》（以下简称“《处理规则》”），为全市电子劳动合同争议处理提供了统一指引规则。此前，深圳市盐田区劳动人事争议仲裁委员会率先试点，于2021年4月26日出台了《深圳市盐田区电子劳动合同争议处理规则》。深圳市人社局和深圳市劳动人事争议仲裁委在此基础上形成了《处理规则》，并逐步向全市仲裁机构推行。
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