为伤残职工安排工作并支付劳动报酬，还需支付伤残津贴吗？

用人单位未为职工参加工伤保险，职工因工伤致残产生了劳动能力障碍，后用人单位为伤残职工安排工作并支付劳动报酬，还需支付伤残津贴吗？

2021年06月08日案例实务

裁判要旨

（2020）皖民再110号民事判决书

由于用人单位未为职工参加工伤保险，致使伤残职工无法享受退出工作岗位领取伤残津贴的待遇，用人单位为伤残职工安排工作，并给付其劳动报酬。如果该报酬高于其应享受的工伤保险津贴，则不能要求用人单位另行支付伤残津贴；如果该报酬低于其应享受的工伤保险津贴，则应由用人单位另行支付差额部分。

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