公司的规定与实操不一致，以哪一个为准？

案例简介

胡某于2015年10月27日至A公司处工作，担任生产工程师，双方签订了期限自2015年10月27日至2018年10月26日止的劳动合同。合同到期后，双方续签了期限自2018年10月27日至2021年10月26日止的劳动合同。

2018年12月11日，胡某发微信给A公司的许某：……春节休假计划，1月30日～2月15日……。

2019年1月2日9时37分，许某作为发起人，填写了请假申请，请假人员为胡某，开始时间1月2日8:00，结束时间为2019年1月2日17:00，请假类型为调休，一级审批(刘某，系胡某上级)处显示同意，时间为2019年1月2日17:01。

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