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我公司最近有一名员工一直请病假，后来通过了解发现该员工实际并未生病，但其提交的病假证明确实都是由正规医院开具，公司担心其他员工知晓后全都效仿，所以想请教律师针对员工泡病假的行为，公司应当如何处理？
法规解读
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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