病假期间去非洲旅游被辞退要求赔偿15万被驳回?

本文案件中,员工申请病假后前往非洲旅游,期间有跳跃的动作,与其伤情严重相悖。公司发现后并未立即解雇员工,而是通过基本程序来争取时间,达到固定证据的目的,最终合法解除该员工。

病假期间去非洲旅游被辞退要求赔偿15万被驳回?

一、最近比较热门的一个案件,先看基本案情

1、员工提出病假申请,申请休假一个月

2019年7月9日,王玲玲向赛默飞公司提出病假申请,表示由于摔倒,医生建议卧床全休,坐卧走路均受影响,无法坚持到公司和持续工作,并提交了就诊医院院门诊病历和休假证明,病历载明初步诊断为骶尾部挫伤、骶尾部疼痛,休假证明载明全休一个月。

2、公司怀疑人情假条要求员工复查,并安排人员复诊

赛默飞公司7月10日回复,王玲玲就诊时间是6月28日,已过去近半个月,要求其提供就诊当日的检查报告及治疗、药物处方等材料,并建议王玲玲本周内前往正规医院复诊,获取实时医疗证明,同时表示赛默飞公司会安排陪同就诊。

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