企业能否单方取消员工福利？

福利是指企业为了吸引人才或稳定员工而为员工采取的福利措施。比如工作餐、过节购物卡、保险、培训、带薪假等。

福利又分为法定福利和企业福利。法定福利是我国法律规定企业给予员工的福利。比如带薪年休假、住房公积金、高温津贴、法定假期等。企业福利是指除法定福利之外企业给予员工的补充福利。

近日，北京某企业HR向笔者咨询：因该企业管理的某物业项目目前经营亏损，企业计划取消劳保费和医药费这两项福利，该企业给员工发放的劳保费和医药费一直与工资一并发放多年，并提供了工资条给员工。劳保费每人每月200元，医药费根据员工岗位级别按月发放，普通员工每人每月200元，经理每人每月500元，但需提供医药费发票后支付。这两项福利并未体现在劳动合同和员工手册当中。企业能否单方向员工发通知后取消劳保费和医药费，如果不能，会有什么法律风险？

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