搜索实践中一些用人单位为防止劳动者跳槽或劳动者在工作中给用人单位造成经营损失，往往会把职工责任与企业利益进行捆绑，收取各种名义的抵押性钱款。例如，从劳动者月收入中计提一定比例作为“风险抵押金”，如未给企业造成损失，则离职后足额返还；如存在经营损失或具有违规行为，则视情节轻重予以扣减一定比例的风险抵押金等。
那么，上述做法是否合法呢？
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实践中一些用人单位为防止劳动者跳槽或劳动者在工作中给用人单位造成经营损失，往往会把职工责任与企业利益进行捆绑，收取各种名义的抵押性钱款。例如，从劳动者月收入中计提一定比例作为“风险抵押金”，如未给企业造成损失，则离职后足额返还；如存在经营损失或具有违规行为，则视情节轻重予以扣减一定比例的风险抵押金等。
那么，上述做法是否合法呢？
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