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法院认为，用人单位和劳动者在行使权利履行义务时，都应遵守诚实信用的原则。《劳动合同法》第三十八条赋予了劳动者单方解除权，但劳动者不应滥用该权利。确因用人单位存在主观恶意未及时足额支付劳动报酬的，劳动者提出解除劳动合同要求支付经济补偿的，应当予以支持。但因客观上存在劳动报酬的计算标准不清、计算方式有争议等情形，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同要求支付经济补偿的，不应予以支持。
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裁判要旨
法院认为，用人单位和劳动者在行使权利履行义务时，都应遵守诚实信用的原则。《劳动合同法》第三十八条赋予了劳动者单方解除权，但劳动者不应滥用该权利。确因用人单位存在主观恶意未及时足额支付劳动报酬的，劳动者提出解除劳动合同要求支付经济补偿的，应当予以支持。但因客观上存在劳动报酬的计算标准不清、计算方式有争议等情形，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同要求支付经济补偿的，不应予以支持。
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