搜索我们知道，单位一般不允许员工之间讨论薪资问题，为了避免员工之间了解彼此工资待遇，形成攀比使得部分员工产生不良情绪，并将情绪带到工作中影响工作效率。
为此，很多单位都有规范此类问题的惩戒规定，用人单位禁止员工讨论薪资的规定能否获得裁判部门的支持呢?我们来看一个关于员工私下里讨论薪资的案件。
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我们知道，单位一般不允许员工之间讨论薪资问题，为了避免员工之间了解彼此工资待遇，形成攀比使得部分员工产生不良情绪，并将情绪带到工作中影响工作效率。
为此，很多单位都有规范此类问题的惩戒规定，用人单位禁止员工讨论薪资的规定能否获得裁判部门的支持呢?我们来看一个关于员工私下里讨论薪资的案件。
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