搜索很多公司是15号分上半月下半月来处理社保问题，15号以前离职就缴纳社保，15号以后就不缴纳。
这种“习惯性操作”有没有法律依据?合不合理呢?
关于这个问题，我们今天就进行深度分析，帮大家涨知识。
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