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法院认为，本案中被告公司以原告姚某违反公司规章，不服从公司的管理教育及连续旷工等为由作出解除劳动合同决定后，原告自行申办失业保险待遇并已至仲裁时领取14个月失业金。本院可以认定原告已经选择与被告解除劳动关系。虽然原告庭审中提交证据，但原告自行申办失业金并领取已达14个月之久，原告要求与被告继续履行劳动合同，与法律规定及“诚实信用”的法律精神不符，法院不予支持。
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裁判要旨
法院认为，本案中被告公司以原告姚某违反公司规章，不服从公司的管理教育及连续旷工等为由作出解除劳动合同决定后，原告自行申办失业保险待遇并已至仲裁时领取14个月失业金。本院可以认定原告已经选择与被告解除劳动关系。虽然原告庭审中提交证据，但原告自行申办失业金并领取已达14个月之久，原告要求与被告继续履行劳动合同，与法律规定及“诚实信用”的法律精神不符，法院不予支持。
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