哪些情形下劳动合同不能继续履行?

近年来,越来越多工作年限短、工资标准高的“高知”劳动者出于利益驱动或诉讼技巧考虑,在用人单位违法解除劳动合同的情况下,选择要求与用人单位继续履行劳动合同。那么,哪些情形下劳动合同不能继续履行?

哪些情形下劳动合同不能继续履行?

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

根据《劳动合同法》上述规定,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,也可以要求用人单位支付赔偿金。

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