业务外包属于“客观情况发生重大变化”吗？

为优化管理结构，降低生产成本，用人单位常将业务外包作为替代劳动用工、劳务派遣的一种方式。这是否可被认定为《劳动合同法》第四十条第（三）项中的“客观情况发生重大变化”呢？

2021年05月12日案例实务

为优化管理结构，降低生产成本，用人单位常将业务外包作为替代劳动用工、劳务派遣的一种方式。若用人单位根据生产需要进行业务外包，是否可被认定为《劳动合同法》第四十条第(三)项中的“客观情况发生重大变化”呢。

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

或

成为VIP会员

发表评论请登录，没有账号？请注册。

热门评论