搜索因工作原因产生暴力冲突受伤，能认定工伤吗?对此问题，我们首先要排除以下两点：
一是纠纷起因不是因私事或个人恩怨，因为与工作无关，自然不属于“工作原因”引起的，不属于工伤;
二是员工之间因工作原因产生暴力冲突甚至是互殴的，排除故意犯罪(即受害人不能构成故意犯罪)，因为一旦构成故意犯罪，即便因工产生，也不能认定工伤了。
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因工作原因产生暴力冲突受伤，能认定工伤吗?对此问题，我们首先要排除以下两点：
一是纠纷起因不是因私事或个人恩怨，因为与工作无关，自然不属于“工作原因”引起的，不属于工伤;
二是员工之间因工作原因产生暴力冲突甚至是互殴的，排除故意犯罪(即受害人不能构成故意犯罪)，因为一旦构成故意犯罪，即便因工产生，也不能认定工伤了。
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