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案情简介
2018年4月25日，某技术公司与何某签订《劳务协议》，约定：负责协助董事长管理、协调公司各类事物，协助进行团队管理等工作，按月发放劳务费。同时双方签订了《竞业限制协议》，约定何某在解除劳务关系后的两年内需履行竞业限制义务。2018年11月1日，双方签订《解除劳务关系协议书》解除了劳务关系。2019年10月30日，何某向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求1、请求确认双方之间存在劳动关系，2、请求某技术公司支付其2018年11月2日至2019年10月30日期间的竞业限制补偿金71,793.10元。闵行仲裁支持了何某的上述仲裁请求。
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