搜索实践中，很多企业将劳动人事合规管理与劳动法律风险管理混为一谈。
笔者试举一例亲自办理过的案件，员工何某系一家汽车公司的部门总监，经公司合规部门调查发现，员工在职期间曾向与公司有业务往来的个人进行金融借款，通过调查发现金额总计3万元，但员工何某均已悉数返还。后公司以何某存在多项严重违纪为由辞退了何某。后何某申请仲裁要求恢复劳动关系。
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实践中，很多企业将劳动人事合规管理与劳动法律风险管理混为一谈。
笔者试举一例亲自办理过的案件，员工何某系一家汽车公司的部门总监，经公司合规部门调查发现，员工在职期间曾向与公司有业务往来的个人进行金融借款，通过调查发现金额总计3万元，但员工何某均已悉数返还。后公司以何某存在多项严重违纪为由辞退了何某。后何某申请仲裁要求恢复劳动关系。
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