HR前途在哪里 -HR730-人力资源资讯早餐

HR常常安排别人的前程，可是很多时候，HR面对自己的前程却十分的无可奈何，在一家公司服务一定年数后，往往既会产生晋升空间的瓶颈感。实际上，HR人员的发展前景相当广阔。

2012年02月07日 HR资讯

在国内的大多数企业，人力资源仍被看作是为其它部门服务的内部支持部门，甚至跟内勤、行政的功能职责都分得不是太开，远远没有被提到“战略伙伴”的地位，从人力资源部门出来的员工，所遇到的天花板比财务、销售等部门更低，进入公司核心管理层的机会也要小得多，在这种情况下，很多资深HR从业人员在工作一定年限后，时常会产生“没意思”、“不想再做了”等疲惫心理。