用人单位在处理员工健康信息过程中不可忽视的法律问题

前言

健康信息属于自然人个人信息的一种，依法受到保护。用人单位在用工管理过程中，不可避免的会接触到员工的健康信息，并且需要对员工的健康信息进行处理，例如：在招聘阶段了解员工的健康状况、在用工过程中对员工病假进行管理、安排员工进行体检等情形，均会接触并处理员工的健康信息，甚至一些福利待遇好的用人单位还会聘请医疗专家为员工提供日常健康咨询或体检报告解读等服务。要知道，个人信息并不能随意的收集、处理，个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定;没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。如果用人单位在用工管理过程中对员工的个人信息处理不当，有可能构成对员工个人信息或隐私的侵害。本文将着重对用人单位用工管理过程中应当如何处理员工健康信息进行分析，以便于用人单位依法合规处理员工的健康信息。

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