因员工未办理离职交接 企业主张损失败诉的十大理由及应对措施

人力资源行业都知道的金三银四是招聘的好机会，同时也是离职高峰期，这个点对即将离职的员工看来年终奖能发的都发了，发不了的企业也是前途堪忧没必要继续呆下去，于是乎当下这个时点也成了很多企业HR头疼的时刻。比如说销售或技术岗位员工离职，不交接客户资料，不交接项目文件，以至于企业无法继续跟进项目，追讨欠款。

随着《劳动合同法》的深入人心，员工权利意识越来越强，说走就走，亦或不辞而别的员工越来越多，离职员工不进行离职交接给企业带来的损失也是不可估量，最可怕的是留下的员工纷纷效仿，工作稍有不如意就来个不辞而别，更有甚者员工抱团离职，并且拒绝工作交接，出现这种情况企业应如何应对?

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