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案件事实
2019年5月20日被告入职到原告处担任人事主管，约定月基本工资6500元，其工作内容包括薪酬考核、基础人事管理、员工关系管理等。2019年6月14日，经被告申请、原告副总孙某鉴定和总经办审批，被告于2020年6月20日转正，转正后职位为人事主管。被告入职时原告公司劳动合同的签订事宜由胡某负责。2020年3月胡某调任原告总经理助理后，实际负责签订劳动合同的是人事助理李某某。原告人事档案存放在被告办公室。原告陈述人事档案都是被告管理的;被告则陈述虽然其是人事主管，但人事科负责的东西不一定是被告要做的，人事档案钥匙由胡某保管，后由李某某保管，被告在李某某怀孕时接触过人事档案。
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