员工被迫解除劳动合同后，单位如何应对？
实务中，劳动者申请劳动仲裁，主张被迫辞职，要求企业支付相应经济补偿，胜诉率较高。作为用人单位，在收到被迫辞职通知后，应该如何应对？
被迫辞退是一种比较通俗的说法，根据《劳动合同法》第三十八条之规定，劳动者在具备法定情形(如用人单位确实存在未及时足额支付劳动报酬事实)的前提下，通过特快专递方式或者其他方式向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》之后，即立即主张解除劳动合同的经济补偿金。由于用人单位确实存在法定情形，且劳动者立即辞职，不给用人单位采取补救措施的机会，故劳动者据此申请劳动仲裁，要求支付相应经济补偿，胜诉率较高。
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