搜索25日，据报道，华为心声社区官网发布《用干部队伍激活的确定性，应对环境与商业变化的不确定性——任总在干部管理工作思路沟通会上的讲话》。
在文件中，任正非表示，华为总的原则是用3-5年时间来加强作战组织的整改、加强队伍的整训、加强干部的选拔与调整。关于干部选拔标准，任正非称可以学习哈佛选人才的方式。哈佛不仅仅看学术表现和学习成绩，还看重社会实践中表现出来的影响力和领导力。
......
25日，据报道，华为心声社区官网发布《用干部队伍激活的确定性，应对环境与商业变化的不确定性——任总在干部管理工作思路沟通会上的讲话》。
在文件中，任正非表示，华为总的原则是用3-5年时间来加强作战组织的整改、加强队伍的整训、加强干部的选拔与调整。关于干部选拔标准，任正非称可以学习哈佛选人才的方式。哈佛不仅仅看学术表现和学习成绩，还看重社会实践中表现出来的影响力和领导力。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
