用人单位是否必须给予患癌等特殊疾病的员工24个月医疗期？

本案涉及患有癌症等特殊疾病员工的医疗期适用问题。对于患有癌症等特殊疾病的员工，用人单位是否必须给予24个月医疗期呢？

2021年04月25日 HR资讯

案情概要

黄某于2008年7月14日入职A公司，后因机构改革，于2018年4月1日转到B公司处工作，任职会计。双方签订了从2018年4月1日起的无固定期限书面劳动合同，合同载明了B公司承认黄某自2008年7月14日以来在A公司的工作年限。

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