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案例简介
王某于2004年9月到G公司工作，岗位为保洁员。2004年1月1日，G公司与王某签订《协议书》，协议约定王某承担路面清扫、公路用地内的杂物清理、排水设施清理、设施清洗、设施维护、杂草清除等;王某每天的工作时间为8小时;G公司应按规定时间发放工资，不得拖欠;王某的工资标准为12元/天，按考勤和工作检查考核情况计发工资。2014年1月1日，双方续签《协议书》，上述协议内容未必不变。后因资产转移等原因，经政府批准，自2016年5月3日起，王某等员工统一由B公司管理，并由B公司向其发放工资。王某在B公司处发放工资至2016年5月3日。王某领取工资表及工资银行明细均显示工资标准低于B市最低工资标准。王某遂向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求B公司补发2004年9月至2017年5月17日的工资57050元。该仲裁委最终裁决B公司支付王某低于最低工资标准差额55033元。B公司不服，认为最低工资差额问题不能适用特殊仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第27条第3款规定的拖欠劳动报酬不能理解为所有与劳动报酬有关的争议。B公司已按合同约定的工资数额和时间向王某支付了劳务报酬，仅是所支付的劳务报酬未达到劳动法规定的最低工资标准，属于未足额支付劳动报酬，不属于拖欠劳动报酬。遂诉至法院，望判如诉请。
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