以考核排名确定是否胜任工作岗位，一、二审判决截然不同！

法院认为，排名位次仅反映员工在参与考核人员中考核得分的名次，与能否胜任工作不存在必然联系，公司仅凭考核等级比例的考核结果，不能证明员工不能胜任工作。

2021年04月21日案例实务

基本案情

2013年5月20日，郑某入职米儿公司并签订《劳动合同》，合同期限自2013年5月20日起至2021年5月19日止，职务为在CMO部门担任关键客户经理，负责中国中西部市场销售工作。2014年10月15日，公司发布《绩效管理制度》，确定绩效等级按最后得分以科室为单位进行排名强制分布，排名前约5%为A级，接下来约15%为B级，中间的约70%为C级，排名最后的约10%为D级。

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