每月1.8万元“报销额”算工资吗？
在劳动纠纷中，用人单位提供给员工的“报销额度”，能否认定为工资待遇？日前，上海奉贤一名公司前总监许某就为自己每月1.8万元的报销额度与前东家打起了官司。
在劳动纠纷中，用人单位提供给员工的“报销额度”，能否认定为工资待遇?日前，上海奉贤一名公司前总监许某就为自己每月1.8万元的报销额度与前东家打起了官司。最终经奉贤区人民法院依法审理，裁定这项“报销额”可算作工资的组成部分，依法支持了许某的诉请。
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