搜索《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依法终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
续订劳动合同时“维持或者提高劳动合同约定条件”的正确识别与判定，关系着劳动者在离职时能否获得经济补偿金。以下3个案例分别对相关疑问作出了详细的阐释。
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《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依法终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
续订劳动合同时“维持或者提高劳动合同约定条件”的正确识别与判定，关系着劳动者在离职时能否获得经济补偿金。以下3个案例分别对相关疑问作出了详细的阐释。
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