以未完成销售任务为由对员工进行罚款，为何能得到法院支持？

基本案情

2013年5月20日，郑某入职某公司并签订《劳动合同》，合同期限自2013年5月20日起至2021年5月19日止，职务为在CMO部门担任关键客户经理，负责中国中西部市场销售工作。2019年1月，郑某作为项目责任人签署《中西部2019年目标》，约定了惩罚清单：1.未完成月度回款目标的，每月罚款500元;2.授信客户逾期的，逾期超过30天，每月罚款1000元;逾期超过60天，每月罚款2000元;3.库龄控制按库存评估标准执行，惩罚措施为1RMB/Lon/month。同时，郑某作为项目责任人又签署《2019销售奖惩计划》，约定了惩罚清单：1.未完成月度回款目标的，每月罚款500元;2.授信客户逾期的，逾期超过30天，每月罚款1000元;逾期超过60天，每月罚款2000元;3.库龄控制按库存评估标准执行，惩罚措施为1RMB/Lon/month。

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